Business i Randers: Rekruttering, CSR og nye kommunale rammer
September 2026 blev præget af flere konkrete initiativer på arbejdsmarkeds- og erhvervsområdet i Randers Kommune. Kommunen offentliggjorde årets CSR-certifikater, afholdt en karrieredag med 24 lokale virksomheder og mere end 200 deltagere og indgik samtidig en budgetaftale for perioden 2027-2030. Tilsammen gav begivenhederne et billede af en kommune, hvor rekruttering, fastholdelse og kommunale prioriteringer var tæt forbundet med virksomhedernes muligheder for at finde arbejdskraft og udvikle sig.
Kort overblik
Randers Kommune brugte september til at synliggøre virksomhedernes sociale ansvar gennem CSR-certifikatet 2026. I alt 19 virksomheder og arbejdspladser modtog certifikatet for en indsats med blandt andet rekruttering, fastholdelse, opkvalificering og uddannelse. Ordningen rettede opmærksomheden mod den del af arbejdsmarkedet, hvor virksomheder arbejdede systematisk med at give flere mennesker adgang til job og mulighed for at blive på arbejdspladsen.
Den 16. september deltog mere end 200 studerende, nyuddannede og jobsøgende i en karrieredag på Cepheus Park Randers. Her stod 24 lokale virksomheder klar til at møde kandidater. Arrangementet var tilrettelagt for at styrke kontakten mellem virksomheder og højtuddannet arbejdskraft, som Randers Kommune havde arbejdet på at tiltrække til området.
Den 18. september indgik partierne i Randers Byråd en budgetaftale for 2027-2030. Aftalen omfattede den kommunale planlægning for de kommende år og udgjorde dermed en ramme for kommunens service, investeringer og prioriteringer. For virksomheder havde det betydning, fordi kommunale beslutninger påvirkede blandt andet arbejdsmarked, infrastruktur, myndighedsbetjening og samarbejdet med erhvervslivet.
- 19 virksomheder og arbejdspladser modtog CSR-certifikatet 2026.
- 24 lokale virksomheder deltog i karrieredagen den 16. september.
- Mere end 200 studerende, nyuddannede og jobsøgende deltog i arrangementet.
- Budgetaftalen for 2027-2030 blev indgået den 18. september.
CSR-certifikatet satte fokus på arbejdspladsernes ansvar
Randers Kommune offentliggjorde den 23. september listen over de 19 modtagere af CSR-certifikatet 2026. Certifikatet blev tildelt virksomheder og arbejdspladser, der havde gjort en særlig indsats for at skabe muligheder og plads til flere på arbejdsmarkedet. Kommunen oplyste, at indsatsen blandt andet omfattede rekruttering, fastholdelse, opkvalificering og uddannelse.
Modtagerne omfattede både private virksomheder og offentlige arbejdspladser. Blandt navnene var ABC Lavpris, Randers ApS, General Logistics Systems Denmark A/S, Pharma-Tech A/S, Randers Gears A/S og Vækst+. Listen rummede dermed arbejdspladser fra forskellige dele af det lokale erhvervsliv, hvilket viste, at indsatsen ikke var knyttet til én bestemt branche.
Kommunen havde i løbet af sommeren besøgt virksomhederne for personligt at overrække certifikaterne. I september blev ordningen samlet offentliggjort, og certifikaterne hang synligt på arbejdspladserne. Den praktiske betydning lå i, at virksomhedernes arbejde med medarbejdere, kandidater og uddannelse blev gjort synligt over for både ansatte, jobsøgende og samarbejdspartnere.
For virksomheder i Randers Kommune handlede CSR-certifikatet derfor ikke alene om en anerkendelse. Det knyttede også sociale hensyn til den daglige drift. Når virksomheder arbejdede med opkvalificering og fastholdelse, havde det direkte forbindelse til deres mulighed for at udvikle medarbejdere og begrænse udfordringer med rekruttering. Kommunens ordning placerede denne indsats som en del af den lokale arbejdsmarkedsdagsorden.
Karrieredag samlede kandidater og lokale virksomheder
Onsdag den 16. september blev der afholdt karrieredag på Cepheus Park Randers. Mere end 200 studerende, nyuddannede og jobsøgende deltog, mens 24 lokale virksomheder præsenterede sig for potentielle medarbejdere. Arrangementet gav virksomhederne mulighed for at møde kandidater direkte i stedet for alene at søge gennem traditionelle stillingsopslag.
Karrieredagen var målrettet virksomheder, der ønskede kontakt til nyuddannede, arbejdssøgende og studerende fra universitetet. Randers Kommune beskrev arrangementet som en del af indsatsen for at tiltrække højtuddannet arbejdskraft til kommunen. Dermed blev dagen koblet til en konkret udfordring for lokale virksomheder: at få adgang til kandidater med kompetencer, som ikke altid var tilgængelige gennem det lokale arbejdsmarked alene.
For de deltagende virksomheder gav formatet mulighed for at præsentere arbejdspladser, opgaver og udviklingsmuligheder ansigt til ansigt. For kandidaterne gav det en samlet adgang til flere lokale arbejdsgivere på samme sted. Den type møder kunne gøre det lettere at opdage jobmuligheder, som ikke var kendt på forhånd, og give virksomhederne et bredere grundlag for den efterfølgende rekruttering.
Karrieredagen havde også en geografisk betydning. Når studerende og højtuddannede blev inviteret til Randers, blev byen præsenteret som arbejdssted og ikke kun som bopæl eller studiependlerområde. Kommunens rolle var at skabe rammen for kontakten, mens virksomhederne selv stod for dialogen med kandidaterne og for at omsætte møderne til konkrete ansættelser eller videre kontakt.
Budgetaftalen lagde rammer for de kommende år
Den 18. september indgik Randers Byråd en budgetaftale for 2027-2030 mellem SF, Socialdemokratiet, Venstre, Dansk Folkeparti, Danmarksdemokraterne, Liberal Alliance, Det Konservative Folkeparti, Enhedslisten og Radikale Venstre. Aftalen samlede et bredt flertal af partierne om kommunens økonomiske rammer for de kommende år.
Budgetaftalen var ikke en enkeltstående erhvervspolitisk beslutning, men den havde betydning for virksomheder gennem kommunens samlede prioriteringer. Kommunens serviceniveau, investeringer, myndighedsopgaver og arbejdsmarkedsindsats påvirkede de vilkår, som virksomheder arbejdede under. Derfor var aftalen også relevant for erhvervslivet, selv om de konkrete budgetbeslutninger dækkede hele den kommunale opgaveportefølje.
For lokale virksomheder var forudsigelighed en central del af betydningen. En flerårig aftale gav kommunens forvaltning en politisk ramme for planlægning frem mod 2030. Det gjaldt blandt andet kapacitet på områder, hvor kommunen samarbejdede med virksomheder, uddannelsesinstitutioner og arbejdsmarkedets aktører. Aftalen blev dermed et grundlag for den kommunale drift og for de samarbejder, som skulle fortsætte efter september.
Budgetaftalen viste samtidig, at erhvervsudvikling ikke stod alene som et særskilt politikområde. Virksomhedernes adgang til arbejdskraft, kommunal service, infrastruktur og attraktive rammer hang sammen med beslutninger på flere områder. Den lokale erhvervspolitiske effekt skulle derfor ses i sammenhæng med de samlede prioriteringer, som byrådet vedtog for perioden 2027-2030.
Kommunens erhvervsindsats bandt arbejdsmarkedet sammen
Septemberbegivenhederne viste forskellige sider af Randers Kommunes erhvervsindsats. CSR-certifikatet handlede om virksomhedernes interne arbejde med rekruttering, fastholdelse og udvikling. Karrieredagen handlede om at skabe nye møder mellem virksomheder og kandidater. Budgetaftalen handlede om den kommunale ramme, som skulle understøtte opgaverne i de efterfølgende år.
Fælles for initiativerne var forbindelsen mellem virksomhedernes behov og arbejdsmarkedets muligheder. Virksomhederne havde brug for medarbejdere, mens studerende, nyuddannede og jobsøgende havde brug for adgang til konkrete arbejdspladser. CSR-ordningen rettede sig mod at få flere ind og fastholde dem, der allerede var ansat, mens karrieredagen søgte at udvide feltet af kandidater gennem direkte kontakt.
Randers Kommune Erhverv fungerede som den kommunale indgang til disse aktiviteter. Kommunen beskrev erhvervsindsatsen som en samarbejdspartner for virksomheder og som en adgang til kommunens muligheder. I september blev denne rolle synlig gennem både certificeringen af arbejdspladser og den praktiske afvikling af karrieredagen.
Der var dermed tale om en kombination af anerkendelse, netværk og planlægning. CSR-certifikaterne dokumenterede konkrete arbejdspladsindsatser, karrieredagen skabte kontakt mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft, og budgetaftalen fastlagde den politiske ramme for kommunens videre arbejde. Tilsammen gav det september et tydeligt fokus på de forbindelser, som var afgørende for virksomhedernes adgang til medarbejdere og for kommunens udvikling.
Virksomhederne stod centralt i næste fase
Efter september var den vigtigste opgave for de deltagende virksomheder at følge op på de kontakter, der blev skabt ved karrieredagen. Arrangementets værdi afhang af, om møderne førte til yderligere dialog, ansøgninger, praktikforløb eller ansættelser. Randers Kommune havde skabt rammen, men den videre rekruttering lå hos virksomhederne og kandidaterne.
For CSR-modtagerne fortsatte arbejdet på arbejdspladserne efter overrækkelsen. Certifikatet synliggjorde en indsats, der allerede omfattede blandt andet uddannelse, opkvalificering og fastholdelse. Den lokale betydning lå derfor i den fortsatte praksis: at virksomhederne arbejdede med konkrete muligheder for mennesker, som havde brug for adgang til arbejdsmarkedet eller støtte til at blive i job.
Budgetaftalen gav samtidig Randers Kommune et flerårigt udgangspunkt for den kommunale opgaveløsning. Virksomhedernes vilkår blev ikke afgjort af én septemberbeslutning, men af hvordan aftalen efterfølgende blev omsat til service, investeringer og samarbejde. Den videre betydning blev derfor knyttet til de konkrete beslutninger og aktiviteter, som fulgte i budgetperioden.
September 2026 samlede på den måde tre niveauer i den lokale erhvervsudvikling: virksomhedernes egne initiativer, mødet mellem arbejdsgivere og kandidater samt kommunens flerårige politiske rammer. De konkrete tal og begivenheder gav et klart billede af, hvor Randers Kommune havde lagt vægt i måneden: på arbejdspladser, rekruttering og den kommunale planlægning, der skulle danne grundlag for de kommende år.
